Schadensersatz nach einem Arbeitsunfall

Deutsch-spanische Rechtsanwaltskanzlei mit Tätigkeitsschwerpunkt im Arbeitsrecht und Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen bei einem Arbeitsunfall in Spanien.

Wir beraten den Arbeitnehmer, prozessrechtliche Geltendmachung vor spanischen Gerichten und verteidigen Unternehmen in Spanien.

Arbeitsunfälle sind in der Regel Folge nicht eingehaltener Sicherheitsbestimmungen. Die Einhaltung dieser, zur Vermeidung von Arbeitsunfällen in Spanien verpflichtenden Bestimmungen, liegt in der Verantwortung des Unternehmers.

Dieser muss die zur Einhaltung notwendigen Mittel zur Verfügung stellen und seine Angestellten dazu verpflichten sie zu erfüllen. Ansonsten haftet der Unternehmer fuer den Schadensersatz aus Arbeitsunfall in Spanien.

Die spanischen Gerichte folgen dem Grundsatz, dass der spanische Unternehmer die maximale Sorgfalt im Arbeitnehmerschutz aufzubringen hat.

Beispielhaft das Urteil vom obersten Gerichtshof in Galizien (Spanien) (TS Galicia 21.12.2011).

Hier wurde das Unternehmen in Galizien verurteilt den gesamten Schaden des LKW Fahrers zu bezahlen, den er durch den Arbeitsunfall erlitten hat, da die vorderen Reifen des LKWs des Fuhrunternehmens abgefahren waren und hauptursächlich für den Unfall waren.

Zur Schadensersatzhöhe bei Arbeitsunfällen in

Spanien ist wesentlich

• es wird auf die Bemessungsgrundlage der Schadensersatztabelle bei Strassenverkehrsunfällen zurückgegriffen
• jeder Schadensposten muss konkret und separat aufgeführt werden
• jeder Schadensposten muss belegt und nachgewiesen werden, mit den wenigen Ausnahmen im Schmerzensgeldbereich
• auseinanderzuhalten sind körperliche – und Sachschäden
• Schmerzensgeld
• Entgangener Gewinn

Im vorliegenden Fall, musste dem LKW Fahrer durch den Arbeitsunfall verursacht, das linke Bein amputiert werden, und aufgrund des Alters von 31 Jahren, was zu einem Schadensersatzbetrag von 106.326,55 EUR aufgrund der Schadensersatztabelle führt.

Zur Statistik und Häufigkeit von Arbeitsunfällen in Spanien:

Spanien ist trauriger Weise europaweit die Nummer eins in Arbeitsunfällen mit Todesfolge. Die Quote der Arbeitsunfälle in Spanien beläuft sich auf 5,8 Todesfälle pro 100.000 Arbeiter, mehr als 30% über europäischem Durchschnitt.

Auch wenn laut den Statistiken der Arbeitsunfälle die Zahl der Krankschreibungen in Folge eines Arbeitsunfalls rückläufig scheint (223.064 Krankschreibungen im 1. Quartal 2008 gegenüber 246.915 in der gleichen Zeitspanne 2007), ist dies bei Arbeitsunfällen mit Todesfolge nicht der Fall. Hier ist die Zahl mit 227 in beiden Jahren konstant, laut Angaben des Arbeitsministeriums. Andalusien ist die Provinz mit der grössten Zahl an Arbeitsunfällen mit Todesfolge, mit 48 Toten bereits in diesem Jahr, gefolgt von Katalonien (Barcelona) (26), der Provinz Valencia, Galizien (23) und Madrid (20).

Das Baugewerbe, dicht gefolgt vom Transportverkehr über Land, sind die Sektoren mit der höchsten Anzahl an Unfällen und Todesopfern durch Arbeitsunfälle. Laut den Gewerkschaften sind die meisten Arbeitsunfälle Folge von Stürzen aus signifikanten Höhen, wegen fehlendem Schutz bei Aufzugschächten, Maurer- und Dacharbeiten.

Arbeitsunfälle mit Todesfolge bedeuten eine spezielle Problematik auf juristischer Ebene, da sie auf verschiedenen Ebenen verhandelt werden können. Schadensersatz im Strafverfahren einzufordern, bietet sich bei Todesfällen eher als der zivilrechtliche Weg an.

Wir als deutsch-spanische Rechtsanwälte, bieten Ihnen eine fundierte rechtliche Beratung, wenn Sie einen Arbeitsunfall erlitten haben oder beraten auch das Unternehmen zur Verteidigung gegen unberechtigte Schadensersatzforderungen aus einem Arbeitsunfall in Spanien.

Kontaktieren Sie uns, und einer unserer spezialisierten Anwälte im spanischen Arbeitsrecht und Schadensersatzrecht wird Sie gerne und ausführlich in deutscher Sprache beraten. Wir bieten langjährige Erfahrung in Verfahren zur Geltendmachung von Schadensersatz bei Arbeitsunfällen.

Schadensersatztabelle Verkehrsunfall

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ZEC – Zona Especial Canarias

Vom kanarischen Parlament wurde eine ZEC Verlängerung bis zum Jahre 2027 verabschiedet. Die Bestätigung der Europäischen Union ist abzuwarten, insbesondere, ob diese sogar bis zum Jahre 2029 die Steuervergünstigung von 4% in der Körperschaftssteuer auf den Kanarischen Inseln aufrechterhält.

Zahlen Sie nur 4% statt 35% Körperschaftssteuer in Spanien und unterstützen Sie dabei die wirtschaftliche Entwicklung der Kanarischen Inseln.

Unsere Kanzlei bietet folgenden langfristigen Service an:

1. Antragsverfahren vor dem ZEC Gremium
2. Firmengründung mit der adäquaten Rechtsform. Die SL Gründung ist in der Praxis die weit verbreiteste, hierbei können auch Holdingstrukturen konzipiert werden.
3. Finanzbuchhaltung gemäß dem spanischen Handelsgesetzbuch und der besonderen ZEC Vorschriften.
4. Arbeitsverträge für die Anstellung der mindestens 3 bzw 5 Arbeitnehmer .
5. Anmeldung bei der spanischen Sozialversicherung.
6. Lohnbuchhaltung und Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen.
7. Jährliche Bilanzerstellung, Körperschaftssteuererklärung mit Vorauszahlungen und monatlichen Umsatzsteuererklärungen.

Unser integraler Service wird von deutschen und spanischen Betriebswirten und Rechtsanwälten geleistet. Damit haben Sie aus einer Hand die rechtliche und finanztechnische Lösung und die Verteidigung Ihrer Rechte vor allen spanischen und deutschen Gerichten.

Desweiteren bieten wir die Fiskalvertretung in Spanien an.

Steuerrepräsentant Spanien

Die Beratungssprachen sind deutsch, spanisch, englisch, französisch.

Auszugsweise einige Vorteile der ZEC:

1. Niedrigbesteuerung von 4% mit einer limitierten Besteuerungsgrundlage, die von der Anzahl der Arbeitnehmer und der Aktivität abhängig ist. (Die Produktion von Solarpanelen mit 5 Arbeitnehmern ist als industrielle Aktivität zu qualifizieren und kann damit bis 1.800.000 EUR Besteuerungsgrundlage von der Niedrigbesteuerung profitieren.
2. Kauf von Immobilien, die der Aktivität der ZEC Gesellschaft dienen, werden nicht mit der Grunderwerbssteuer von zur Zeit 6,5%  belastet.
3. Einfuhr von Gütern ist von der IGIC befreit.

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Scheinselbständigkeit Spanien

Sozialversicherung

Vermeiden der Scheinselbständigkeit

Vertragsgestaltung, Bussgeld und Rechtsmittel

LEGALIUM –  deutsch-spanische Kanzlei für spanisches Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht zur Arbeitsrechtsgestaltung und Einlegung von Rechtsmitteln gegen Bescheide der spanischen Sozialversicherung.

In Spanien gibt es die folgende Klassifizierung

1. Arbeitnehmer
2. Arbeitnehmer mit einem Vertrag zur Vermeidung der Scheinselbstaendigkeit (Trade)
3. Überlassener Arbeitnehmer ( ETT)
4. Unternehmer

Am 28.12.2018 teilte das Arbeitsministerium mit, dass verstärkt die Scheinselbständigkeit in Spanien bekämpft werden soll. Die Bussgelder können 3.126 -10.000 Euro pro Arbeitnehmer betragen. Die Nachzahlung der Sozialversicherungsbeiträge der letzten 4 Jahre zzgl. des Verzugsaufschlages von 20% im ersten Verzugsjahr und mit dem gesetzlichen Verzugszins von 4% in den Folgejahren kommen hinzu.

Von der Problematik der Scheinselbständigkeit sind betroffen

• Kleinunternehmer
• Mittelstand
  
• Freiberufler (Rechtsanwälte, Ärzte, Immobilienmakler)
• Betriebsstätten ausländischer Unternehmen in Spanien

   

Scheinselbständigkeit in Spanien – Definition

In Art.1 ET (spanisches Arbeitnehmergesetz) spricht man von einem Arbeitnehmer, wenn er

• einen monatlichen Lohn erhält
• weisungsabhängig ist
• in die Organisationsstruktur eines Unternehmens mit einem Arbeitsplatz eingebunden ist

In Absatz 2 wird definiert, wer ein Unternehmer ist, der Dienstleistungen von der oben genannten Person erhält.

Ablauf der Prüfung durch die spanische Sozialversicherung

In der Regel kommt unangemeldet ein Prüfer der Sozialversicherung in das  Unternehmen und verlangt eine Anwesenheitsliste, alle Arbeitsverträge und die Lohnabrechnungen der letzten 4 Jahre.

Befindet sich zum Zeitpunkt der Prüfung eine Person in dem Unternehmen, welche keinen Arbeitsvertrag hat, dann muss der Unternehmer nachweisen, dass der Anwesende kein Scheinselbständiger ist.

Beispiel

Während einer Sozialversicherungsprüfung ist ein IT Spezialist im Unternehmen in Madrid. Der IT Spezialist hat keinen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen, aber kann einen Dienstleistungsvertrag nachweisen, in dem er sich verpflichtet:

• bestimmte Leistungen zu erbringen
  
• unregelmäßige Rechnungsstellung für bestimmte Leistungen
• der IT Spezialist hat eine eigene Büroadresse
• der IT Spezialist hat eigene Angestellte
• der IT Spezialist ist selbständig, da er selbst die Termine für die Arbeit im Unternehmen bestimmt und nicht von den Weisungen des Unternehmers abhängig ist.

Ganz anders wäre es, wenn die Prüfung eine Immobilienagentur trifft und es befinden sich mehrere Immobilienmakler in den Büroräumen, die keinerlei Vertragsverhältnis haben. Sie stellen Rechnungen für Kommissionen aber nicht an den Endkunden, sondern an den Inhaber der Immobilienagentur aus.

Damit wäre der typische Fall der Scheinselbständigkeit gegeben, da der Selbständige Makler wie ein Arbeitnehmer in das Organisationsgefüge eingebunden ist.

Lösung

TRADE Lösungsweg und gleichwohl Abgrenzungsproblematik. Oftmals werden mit Selbständigen, die dauerhaft für ein Unternehmen tätig sind, Dienstleistungsverträge abgeschlossen.

Diese Vertragsgestaltung schützt  nicht vor der Vermutung der Scheinselbständigkeit. Ganz im Gegenteil, mit diesen Verträgen wird noch bestätigt, wie lange das Dienstverhältnis bestand, und diese Verträge TRADE sind damit risikobehaftet, wenn nicht die tatsächlichen Gegebenheiten mit dem Vertragsinhalt übereinstimmen.

Unter TRADE versteht man nach Art.11 RDL6/2019, dass eine natürliche Person als Unternehmer nur wenige Auftraggeber hat, aber trotzdem eine eigene Betriebsstruktur und wirtschaftlich unabhängig ist.

Voraussetzungen TRADE Vertrag

• gewerbliche Aktivität oder Freiberufler
  Auftraggeber oder Unternehmer als Kunde, von dem er mehr als 75% seiner Einkünfte bezieht.
• keine Angestellte
• eigene Betriebsstruktur und Betriebsmittel
• Nach dem spanischen Steuerrecht, und dem spanischen Einkommensteuergesetz / IRPF sind die Einkünfte nach TRADE als gewerbliche Einkünfte einzustufen und nicht als Arbeitseinkommen;
• Eigenes unternehmerische Risiko

   

Abgrenzung TRADE zu Handelsvertreter – Immobilienmakler: Beim Immobilienmakler ist eine TRADE gegeben, wenn die genannten Voraussetzungen tatsächlich vorhanden sind, lediglich das unternehmerische Risiko muss er nicht übernehmen.

Versicherungsagent – kann einen TRADE Vertrag abschließen, solange er keine Subagenten unter Vertrag hat.

Fernfahrer – hier kann ein TRADE bejaht werden, wenn sie wirtschaftlich selbstbestimmt arbeiten und weisungsunabhängig.

Lösungsalternativen für den Unternehmer

Sollte eine Anstellung als Arbeitnehmer aus Kostengründen nicht in Frage kommen und ein TRADE nicht die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen, dann bleibt noch die Arbeitnehmerentleihung.

In Spanien gibt es eine Vielzahl von  Unternehmen (ETT), die Arbeitnehmer zeitweise überlassen.

Der Unternehmer schließt mit der ETT einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind.

• zeitlich begrenztes Projekt
• aufgrund von saisonalen Unterschieden (Hotelgewerbe Mallorca) oder Marktnachfrageschwankungen (Autoindustrie Barcelona), erhöhte Arbeitnehmernachfrage
• Arbeitnehmer werden zeitweise ersetzt (Mutterschutz etc)

   

Damit kann der Unternehmer ohne Risiken gegenüber der Sozialversicherung ordentlich einen Arbeitnehmer beschäftigen und der Arbeitgeber bleibt die ETT.

Rechtsmittel gegen Bescheide in der Prüfung der spanischen Sozialversicherung

Eine Sozialversicherungsprüfung kann durch eine Anzeige durch einen Dritten ausgelöst werden, oder von Amts wegen.

Zuständig ist die spanische Sozialversicherung und das Arbeitsministerium in Zusammenarbeit mit den regionalen Behörden. So wurde am 16.04.2019 eine Vereinbarung mit dem spanischen Arbeitsministerium und regionalen Arbeitsbehörde auf Mallorca unterzeichnet (Direccion Territorial de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social de las Islas Baleares), mit dem Ziel verstärkt Prüfungen der Sozialversicherung durchzuführen, im Kampf gegen nicht angemeldete Arbeitnehmer, nicht ordnungsgemäss angemeldete Arbeitnehmer (Scheinselbständigkeit), Sozialversicherungsbetrug etc

Grundlage für diese Vereinbarung ist der Erlass vom 11.04.2018 zur Planung von Sozialversicherungsprüfungen zwischen 2018 und 2020.

Eine Sozialversicherungsprüfung sollte stets durch einen fachkundigen Rechtsanwalt wie durch LEGALIUM begleitet werden und entsprechend Rechtsmittel gegen Sozialversicherungsbescheide oder Bussgeldbescheide einzulegen.

Entscheidend bei einer Sozialversicherungsprüfung ist, dass nachgewiesen wird, dann keine Gesetzesverletzungen vorliegen.
Sollten Gesetzesverletzungen vorliegen, dann kann nicht der Prüfer der Sozialversicherung die Bussgeldakte eröffnen, sondern ein sogenannter „instructor“.

Ablauf der Sozialversicherungsprüfung

1. Erlass des Bescheides des Vorwurfes der Gesetzesverletzung, Zustellung innerhalb von 10 Tagen.
2. Nach Zustellung 15 Tage Frist zur Stellungnahme.
3. Erlass des Bussgeldbescheides oder Einstellung.
4. Dann folgt Rechtsmittel 1 innerhalb von einem Monat.
5. Dann sind die Rechtsmittel vor der Verwaltungsbehörde ausgeschöpft und es muss vor dem Verwaltungsgericht Anfechtungsklage erhoben werden.

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Rechtliche und steuerliche Informationen – Covid Krise 

Selbständige

​

Flexibilisierung der Einstellung der Aktivität (Arbeitslosigkeit)

Für Selbstständige wird eine außerordentliche Leistung für die Einstellung der Tätigkeit (Arbeitslosigkeit) für Fälle festgelegt, in denen ihre Tätigkeit schwerwiegend durch die wegen des Covid- 19 getroffenen Maßnahmen beeinträchtigt wurde.

Selbstständige, deren Tätigkeit aufgrund des Alarmzustands ausgesetzt ist oder deren Umsatz, in dem Monat vor der Beantragung der Leistung, um mindestens 75% im Verhältnis zum durchschnittlichen Umsatz des vorangegangenen Halbjahres, zurückgegangen ist, können diese neue Leistung beantragen.

Diese Leistung beträgt 70% der Bemessungsgrundlage, auch wenn die Voraussetzungen für den Anspruch unter normalen Umständen nicht erfüllt wären.

Diese Leistung kann nicht neben anderen Leistungen der Sozialversicherung gewährt werden. Die Dauer dieser außerordentlichen Leistung beträgt einen Monat und kann bis zum letzten Tag des Monats verlängert werden, in dem der Alarmzustand endet.

Die Bezugsdauer der Leistung wird weiter angerechnet (als geleisteter Beitrag) und verkürzt nicht die Leistungszeiten für die Einstellung der Tätigkeit, auf die der Leistungsempfänger in Zukunft möglicherweise Anspruch hat.

Die Verwaltung und Bearbeitung dieser Leistung wird von der Genossenschaft (Mutua) durchgeführt. Selbstständige müssen sich also an ihre Genossenschaft (Mutua) wenden, um den Antrag zu stellen.

Selbstständige mit Angestellten müssen für diese die ERTE abwickeln und die außerordentliche Leistung wegen Aktivitätseinstellung beantragen.

Es wird erwartet, dass demnächst am die Bedingungen für den Zugang zu der außerordentlichen Leistung für die Beendigung der Tätigkeit geändert werden, sodass Selbstständige die Leistung in Anspruch nehmen können, ohne dass sie ihre Beendigung der Tätigkeit in der Sozialversicherung (SS) oder im Finanzamt (AEAT) bearbeiten müssen, sodass Arbeitnehmer unter dem Regime der Selbstständigen, auch wenn sie Unternehmen sind, Zugang zu der Leistung für die Beendigung in Höhe von 70% der gesetzlichen Grundlage haben.

Bis zur endgültigen Genehmigung werden weder die spezifischen Anforderungen bekannt sein, noch ob als Bemessungsgrundlage das Minimum für der Selbstständigen oder der aktuell geleistete Beitrag genommen wird.

Diese Maßnahme, deren Genehmigung noch aussteht, vermeidet den Verlust von Subventionen, die als „Flat Rate“ bekannt sind, und vermeidet die Rückzahlung von Subventionen, die an den Verbleib im System der Selbstständigen gebunden sind.

Wir beantragen für Sie die staatliche Hilfe, falls Sie als Selbständiger Ihren Betrieb wegen

dem Alarmzustand einstellen mussten. Kontaktieren Sie uns unter: info@legalium.com

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Home Office auf Teneriffa – Arbeitgeber Deutschland/Spanien

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Muss sich der deutsche Arbeitgeber in Spanien anmelden?

Ja,  der deutsche Arbeitgeber muss sich bei den spanischen Behörden anmelden.

Wo ist das Einkommen dann Einkommensteuerpflichtig?

Das Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) der OECD sieht hinischtlich der Thematik im Rahmen des Art. 14 DBA Deutschland Spanien das Prinzip der Wohnsitzbesteuerung vor.

Konstellation 01 – Home-Office:

Im Falle der Fernarbeit (Home-Office) in Spanien wird bei in Spanien liegendem Wohnsitz die Lohnsteuer auch in Spanien fällig. Nach Deutschland muss entsprechend also nichts abgeführt werden.

Konstellation 02 – Pendler:

Grundsätzlich gilt hier, dass der Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Spanien auch nur in Spanien Einkommensteuerpflichtig bleibt, solange er nicht mehr als 183 Tage im Ausland, also beispielsweise Deutschland, arbeitet.

Dementsprechend erfolgt auch eine spanische Lohnabrechnung (i.S.d. Art. 15 DBA Deutschland Spanien).

Steuerliche Absetzbarkeit von Flügen bei Pendlern

Im Rahmen der Absetzbarkeit der Flugkosten von der Steuer findet die sog. Pendlerpauschale keine Anwendung. D.h., dass nur die tatsächlichen Kosten abegsetzt werden können – also Fahrtkosten zum Flughafen, evtl. Parkgebühren und Flugtickets.

Hotelkosten & Verpflegungsmehraufwand nach spanischem Recht

Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitnehmer in Berlin bei einer Aufenthaltsdauer von 100 Tagen keinen Zweitwohnsitz o.ä. anmelden muss. Der Verpflegungsmehraufwand wird angewendet, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten nicht an seinem primären Arbeitsplatz verrichten muss. Dies ist bei einem Aufenthalt von 100 Tagen in Berlin gegeben.

Der (spanische) Verpflegungsmehraufwand finden Sie unter folgender Tabelle – Verpflegungsmehraufwand Spanien

Der Angestellte hat eine Wohnung in Berlin und ist dort auch gemeldet?

Der Arbeitnehmer verrichtet seine Arbeit 265 Tage im Jahr auf Teneriffa und nur 100 Tage in Deutschland. In Art. 4 Abs. 2a des DBA heisst es ausserdem:

„Die Person gilt als in dem Vertragstaat ansässig, in dem sie über eine ständige Wohnstätte verfügt. Verfügt sie in beiden Vertragstaaten über eine ständige Wohnstätte, so gilt sie als in dem Vertragstaat ansässig, zu dem sie die engeren persönlichen und wirtschaftlichen Beziehungen hat (Mittelpunkt der Lebensinteressen).“

Da der Angestellte aber noch in Berlin eine Wohnung i.S.d. § 8 AO innehat hat und dort auch noch gemeldet ist, bedeutet dies, dass der Lohn zwar in Spanien versteuert wird, er aber in Deutschland unbeschränkt steurpflichtig bleibt, wobei die in Spanien gezahlte Lohnsteuer unter Beachtung des Progressionsvorbehalts behandelt werden.

Der Angestellte ist verheiratet und seine Ehefrau lebt weiterhin in Berlin?

Hier kommt es ganz darauf an ob der Angestellte noch in Deutschland gemeldet ist oder nicht.

Davon wird vorliegend nicht ausgegangen. Dementsprechend bedeutet dies, dass der Angestellte durch seinen Wohnsitz in Spanien gem. der Definition in Art. 4 I DBA Deutschland Spanien als in Spanien ansässig gilt.

Dies hat zur Folge, dass er in Deutschland nicht steuerpflichtig ist.

Hieraus resultiert allerdings der Verlust des sog. Ehegattensplittings, da beide Ehegatten unbeschränkt einkommenspflichtig sein müssen, um es anwenden zu können

Dieser Text wurde von Felix Arnold und Loredana Bava als Projektarbeit im Rahmen des Studiums des Wirtschaftsrechts verfasst. Datum 02.10.2020

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Arbeitszeiterfassung Arbeitnehmer Spanien

Änderung von Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung

RDL 8/2019

Am Dienstag, den 12. März, wurde das Gesetz zur Arbeitszeiterfassung erlassen.

Die Arbeitgeber sind ab dem 13.05.2019 verpflichtet, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer – Arbeitsbeginn und Arbeitsende – aufzuzeichnen.

Bei einer Prüfung der Sozialversicherungsbehörden haben sie diese Angaben nachzuweisen.

Die erfassten Daten müssen 4 Jahre lang aufbewahrt werden.

Bussgelddrohung

Bei Zuwiderhandlung durch den Arbeitgeber können Bussgelder von 626 EUR bis zu 6.250 EUR verhängt werden.

Wir beraten Sie gerne zu den spanischen Arbeitszeitregelungen, vertreten Sie vor SEMAC (Güterstelle) und den Arbeitsgerichten in ganz Spanien.

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Zeitarbeitsfirma in Spanien

Der Geschäftszweig der Arbeitnehmerüberlassung durch Zeitarbeitsfirmen ist in Spanien ein interessantes Tätigkeitsfeld, da eine grosse Nachfrage nach fachlich qualifiziertem Personal besteht, jedoch der Mittelstand meist nicht über die Resourcen verfügt, zum einen qualifizierte Arbeitnehmer zu suchen und auszuwählen und zum anderen eine langfristige Tätigkeit anzubieten.

Ein besonderes Interesse besteht in den Ballungszentren wie Málaga, Granada, Valencia, Madrid, Barcelona und Bilbao.

Die Tätigkeit der Zeitarbeitsfirmen in Spanien ist streng geregelt und bedarf einer ausdrücklichen Genehmigung. Mit unseren Rechtsanwaltskanzleien und Korrespondenzanwälten stehen wir Ihnen ganz Spanien zur Verfügung.

Ein deutschsprachiger Rechtsanwalt betreut unsere deutschen Kunden im spanischem Recht und in Steuerfragen.

Wir beraten Sie, gründen Ihre Zeitarbeitsfirma in Spanien und betreuen Sie langfristig in Recht und Steuer.
 

Einige Eckpunkte für die Gründung einer Zeitarbeitsfirma

1. Antragsverfahren vor der Behörde in der comunidad autónoma

 

2. Finanzielle Garantieleistungen sind zu entrichten, die nach dem festgeschriebenen Mindestarbeitslohn in Spanien ausgerichtet sind und jedes Jahr angepasst werden.

 

3. Gefestigte Organisationsstruktur mit einem festangestellten Arbeitnehmerpool ist zu gewährleisten.

Die geregelte Zeitarbeitsfirma ist streng von der privaten Arbeitsvermittlung zu unterscheiden, die zur Zeit in Spanien noch nicht gesetzlich geregelt ist. Die politische Diskussion zur gesetzlichen Regelung befindet sich im Entscheidungsprozess.

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Arbeitsvertragskündigung – Arbeitnehmer

Auch ein Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber kündigen, und eine Entschädigung erhalten.

In der Praxis häufig sind die Kündigungen wegen Nichtzahlung des Arbeitslohnes.

Kündigung durch den Arbeitnehmer – Beachten Sie

1. Die Kündigung durch den Arbeitnehmer muss schriftlich erfolgen.

 

2. Die ausgebliebenen Lohnzahlungen sollten wenigstens 3 Monatslöhne ausmachen.Aber hier ist jeder Einzelfall zu prüfen, da auch verspätete Zahlungen über einen Zeitraum von 6 Monaten schon zur Kündigung ausreichen, oder die ausgesprochene Zahlungsverweigerung durch den Arbeitgeber.

 

3. Die Kündigung muss dem Arbeitgeber zugestellt worden sein.

 

4. Sollte der Arbeitgeber der Kündigung nicht stattgeben, ist das Arbeitsgericht über den Weg der Gütestelle (SMAC) anzurufen.Das Endurteil wird nach Prüfung des Vorliegens der Voraussetzungen der Kündigung nach Art.50 I ET in der Regel den Entschädigungsanspruch des Arbeitnehmers, als ob es eine unberechtigte Kündigung des Arbeitgebers war, aussprechen und 33 Tage Entschädigung zu Gunsten des Arbeitnehmers festsetzen.

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